目前，我國制冷行業呈現快速發展趨勢，從生產到銷售的各個環節都日漸成熟，也涌現出了一批行業領頭羊，市場潛力的巨大更是毋庸置疑。在快速發展的同時，我國制冷企業也要適度停下腳步來觀察自身的不足，不斷的反思和借鑒，才能在未來的行業發展中取得和國際大鱷博弈的資本及行業話語權。

據了解，我國制冷行業主要面臨以下幾大問題：

首先是“師夷長技”的能力不夠。國外制冷行業的發展較早，在產品研發和品牌塑造方面一直處于領導地位。我國于20世紀80年代中期引進國外先進技術，同時建立了一些合資企業。但本國在學習國外技術方面依然是只能學其皮毛，失其根本，導致我國制冷行業在研發制造方面沒辦法取得突破性進展。

其次是人才管理和技術投入不到位。很多專業領域包括制冷領域的人才本著對科技研究的熱愛到國外去深造學習，學習完之后卻留在了國外企業發展，歸根結底還是因為我國企業對人才的重視和管理不夠，沒有制定出合理的吸引人才的發展體系。這也就導致了我國自主研發能力跟不上，產品質量跟不上。這也正式國內那么多經銷商在跟客戶談判時總是拿進口產品說事。

再次是我國制冷行業面臨技術人才“青黃不接”的問題。我國制冷行業這幾十年的發展很大程度上仰仗了老一輩技術工人的努力。然而幾十年后的今天，他們大多數都面臨著退休，而第二代人卻很少愿意接替他們的工作。這也說明了很多人對制冷行業認識的不足。