【好展會網(wǎng)】 <p>朱裕倫先生的采訪實錄--好展會報道</p> <p>1談?wù)劦谑膶蒙虾＜徔椆I(yè)展在展區(qū)布局和配套設(shè)施上較上屆有什么改進？</p> <p>答：布局呈現(xiàn)國際化，此次展覽會規(guī)模空前，首次全面啟用上海新國際博覽中心的東西翼展館，為了方便展商及專業(yè)觀眾的參觀與交流，會場展區(qū)的布局參考國際性大展覽會的布局理念，將同類產(chǎn)品的參展商劃分至同一區(qū)域。</p> <p>此次展會提供了較全面的配套活動，包括首次邀請業(yè)內(nèi)專家開展重要論壇，預測產(chǎn)業(yè)行情；舉辦時裝表演，加大展會的宣傳力度，提升展會的知名度，吸引更多紡織企業(yè)參展；開辟紡織成品展示區(qū)，將工藝與技術(shù)用客觀物件形象直觀的表現(xiàn)出來。</p> <p>2我國展會發(fā)展迅速，請問貴公司如何保持在展會中的領(lǐng)頭羊地位的呢？</p> <p>答：總結(jié)來說主要有三大特點。</p> <p>首先是公司卓有成效的運作模式。公司總部在香港，與國際接軌成都更高，而內(nèi)地也有辦事處，可充分了解內(nèi)地市場，這種&ldquo;內(nèi)&mdash;外&rdquo;結(jié)合的運作模式可讓展會在高度本土化的基礎(chǔ)上更貼近國際化水準，以市場化的運作方式吸引國內(nèi)外企業(yè)的眼球。</p> <p>其次是規(guī)范的管理制度。公司員工角色定位清楚、工作內(nèi)容明確，而且還有可以量度的績效考評制度，員工可根據(jù)角色要求，制定日工作計劃，對照參評標準，自我減少差距、追求進步。</p> <p>再者公司是學習型機構(gòu)，時刻充滿危機意識。俗話說：&ldquo;生于憂患，死于安樂。&rdquo;只有在這種危機意識的重壓下，企業(yè)員工才會不斷學習、不斷進步、堅持保持努力向上的動力，齊心合力推進企業(yè)的發(fā)展。</p> <p>此外，公司還注重與國內(nèi)行業(yè)專業(yè)部門合作，如政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等組織，整合各方面優(yōu)勢，取長補短，盡力將展會做到最好。</p> <p>3金融危機下，貴公司有沒有受到影響？貴公司采取了哪些措施應(yīng)對？</p> <p>答：我覺得金融危機是推動企業(yè)改革的一個好機會。公司采取&ldquo;不削減投資但提高工作效率&rdquo;的改革理念來應(yīng)對金融危機。這就要求各部門經(jīng)理絞盡腦汁用低成本來做高效率的事情，比如說盡量使用電子郵件而不是電話聯(lián)絡(luò)等部門改革，盡量使得資源的利益最大化。</p> <p>&nbsp;</p>
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