從日前召開的“南京部分高校與會展企業人才對接會”上了解到，南京市目前會展人才缺口在1萬人左右，而每年相關專業“地產”畢業生僅一兩千人,經教育部批準的本地兩高校會展專業去年才開始招生。會展業人士認為，“卡”住會展業發展脖子的，不僅僅是會展人才數量上的不足，還源自于高校理論與企業實踐之間的“裂縫”。

　　尷尬！會展辦沒招到會展專業公務員

“2007年，市會展辦公務員招聘，一網撒下去，居然撲了個空。”南京市會展辦主任尹文說，招不到人的原因是，報名條件必須是會展專業本科。當時，呼啦啦來了60多個報名者，竟然一個會展專業的都沒有。眼看著其他單位公務員招聘即將進入面試階段，市會展辦的公務員招聘卻因為報名者不符合條件，早早偃旗息鼓。

“次年招聘時，我們思量再三，最終換了報名條件——經濟管理專業即可。結果，2個職位800多人搶。”尹文說，會展專業人才的匱乏，從中可見一斑。

缺口在1萬人，每年“會展”相關專業畢業生僅一兩千

“南京從事會展業務的企業有380家，全市從業人員不足8000人，這8000人大多沒有經過正規的會展專業培訓，更不是會展專業出身。從企業反映情況來看，南京的會展人才缺口超過1萬人，而且逐年遞增。”市會展辦主任助理殷春和告訴記者。他說，會展人才是復合型人才，需要懂經濟、會經營、會核算……但是目前會展業的人才培養狀況，和產業發展態勢嚴重脫節。南京雖然教育資源豐富，高校林立，但僅有兩所高校在教育部批準開設了會展專業，招生名額很少，如2011年，南京工業大學該專業只有30人左右的招生指標，南藝也只有38人左右。

如果將全市有會展培養方向，或是學科和會展有交叉滲透的高校算進來，也就10多所。但他們的會展教育，有的側重藝術設計教育，有的是旅游專業下設了會展課程，雖然和會展搭一點邊，但培養的不是會展業最缺的復合型人才。所有畢業生加起來，每年也就一兩千人，和人才缺口相距甚遠。

　　會展“人才荒”是全國普遍現象

南京市會展辦的人士透露，會展是一個新行業，會展專業更是高校的新鮮學科。因此，“人才荒”是全國會展業發展遇到的普遍問題，即便是北京、上海、廣州也不例外。據某會展專業雜志的調查，上述三大會展城市會展專業人才崗位需求與求職者的比例為：上海10比1、北京8比1、廣州8比1。以上海為例，為了緩解會展人才缺乏的壓力，上海市會展行業協會甚至和高校共同創辦了華東師范大學上海會展學院，上海師范大學、上海對外貿易學院等也有相關專業，但是畢業生供應上海當地都不夠用。企業需要什么樣的會展人才？

成為一個出色的會展人，需要具備什么樣的素質？在對接會上，記者采訪了南京部分會展企業。

　　會展設計：要的是工程師，不是藝術家

南京思德會展服務有限公司成立于1994年，是南京最早的會展企業之一。該公司設計總監劉劍說，會展設計屬于創意行業，很多人因此有誤區，認為會展設計師，就是那種“不善言辭、特立獨行、充滿自我”的人。其實，好的會展設計師往往需要“忘記自我”。
他說，會展設計是商業設計，最終目的是實現銷售，會展設計師應該是滿足客戶需求的工程師，而不是藝術家。會展設計師特別要強調的是對客戶的服務意識和交流能力。“很多才出校門的大學生做設計，作品出來自我感覺很好，可如果不是客戶想要的，一切都白做。”
作為企業代表，劉劍特別希望南京成立專業的教育機構，常態化開展崗前培訓、課題研討等，為會展企業儲備實用性人才。

　　策展人：要有“無中生有、白日做夢”的勇氣

亞洲戶外展、教育裝備展……這些年，南京國展中心自辦的展會規模越做越大，有的還做出了國際影響力。但南京國展中心總經理張建說，想招到合適的策展人并不容易。

他說，策展是個創新加激情的職位，需要“無中生有、白日做夢”的勇氣和創意。當年，國展中心“吃螃蟹”率先辦了亞洲戶外展，之后國內其他城市跟風又辦了七八個類似的展。這樣的大環境下，策展人必須不斷創新，才能做潮流引領者，也唯有不斷創新，才能讓自己的先發優勢穩固下來。他說，策展在很多高校是邊緣性學科，但其實它是一門綜合性學科，從業者要熟知經濟走勢，具備一定會計知識，會交際，懂英語。

“為了行業的良性發展，會展企業也需要為這個專業的學生創造實踐機會。”5月14日，銀都奧美公司的負責人表示。據其介紹，銀都奧美近年來在南師大、南林大等設立了實習基地，目前公司30%的骨干員工來自于這些院校。